江苏苏宁主场门票=+=南京苏宁主场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏苏宁主场门票的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江苏苏宁主场门票的解答，让我们一起看看吧。

苏酒之夜泰州门票到哪买酒？

苏酒之夜泰州门票是和购酒渠道一起出售的，具体购酒渠道如下：

线上渠道：京东、天猫、苏宁易购、拼多多、淘宝等电商平台。

线下渠道：华润万家、永辉、物美、联华、家乐福、世纪华联、欧尚、大润发等大型超市。

以上是苏酒之夜泰州门票的购酒渠道，希望对您有所帮助。另外，购酒时需要注意以下几点：

选择正规渠道，避免购买到假酒。

注意查看酒的的生产日期和保质期，避免购买到过期酒。

注意防范“三无”产品，避免购买到劣质酒。

注意理性消费，避免浪费。

花几十亿建员工宿舍，苏宁都有哪些福利？

作为当代年轻人，现在的压力是越来越大了。想当年父母辈结婚只要简单的三大件：自行车、手表、缝纫机就妥了，而我们新时代可就不一样了，新三大件房子车子票子，一些人奋斗一辈子也不一定能够置齐。所以，对我们来说，脱单已经不是当下最重要的事情，当下最重要的还是要脱贫。

但是脱贫又哪是那么容易的事，想想每个月拿到手上微乎其微的工资，除了交租房、生活基本开销之外，还有能留在手上的就已经是非常不错了。靠这么那一点点的钱，还怎么娶媳妇儿呢，想想都无望。

这种压力下，如果去到一个好单位情况可能会好很多，至少各方面的福利待遇都还不错，节假日还能发点小奖金，有些还能给员工提供住房补贴，或者免费住宿。特别是在异乡工作的话，能够有一个便宜舒适的住处，一年还真是能够省下不少钱。这也难怪有那么多人就是挤破脑袋也要奔个好单位了。

就拿我知道的一个福利特好的公司苏宁来说吧，别看它是一个民营企业，但是在福利上丝毫不逊色于国有单位，而且对于年轻人来说是能够看到希望的单位。

我的一个同校师姐就用她的亲身经历向我证明了这一切。她比我大两届，如今在苏宁已是经理职位了，薪资是我的几倍不说，公司的福利待遇还超好，各种补贴，各种节假日礼物，就这样公司还给提供了单身公寓，让人羡慕死。

当然这都还不是最吸引我的点，最让我羡慕的是她蹭蹭直涨的薪水和职位啊。她当年入职公司的时候也是从最基础的岗位开始干，然而仅用一年多的时间就升职成了部门主管，最近又听说升职成了部门经理。随着升迁，她的工资水平也是飞涨。

回头再看看我，努力干了这么几年，公司什么脏活累活都干了，可还是小职员一枚，一年的薪酬涨幅还不到5%，去年与某前辈竞聘一个主管岗，结果下来说：你什么都好，就是资历浅了。当然，升不了职，也就别想涨多少薪水了。

所以当我听师姐说他们苏宁2017年全集团员工工资待遇年度涨幅都达到15%，并且还提拔了大量85后、90后的年轻干部，这些年轻干部都已经占到集团经理级以上干部总数的67%的时候，我内心那叫一个落差大啊。

我也算明白人家苏宁发展越来越好的原因了，就是因为它对人才相当的重视，通过看得见的福利和透明的晋升渠道留住了人才一起打江山。其次，苏宁还很会凝聚人才，师姐说苏宁旗下不同项目由不同团队协作完成，对于优秀的团队，苏宁还会单独给予不同程度的奖励。奖励既有物质方面，也有精神方面，可以说是充分的调动了全员积极性。所以，这样的企业能不好吗？

男怕入错行，女怕嫁错郎，放在今天也是相当实用的一句话啊，不能再说了，再说就真要跳槽了，不知能不能让师姐保荐我进苏宁。

如果你不是富二代，又缺乏一夜暴富的资本，那么一定很难在一二线城市买房。我来跟你算一笔账，北京2017年房产成交均价为42987元/平米，购置一套80平米的房子需要近344万元。如果你是一个月入一万的白领，那么需要不吃不喝工作近30年。

如果靠个人的努力不行，那么靠公司的力量可以么？现在，出现了一些像苏宁这样花费几十亿为员工建宿舍的“别人家的公司”。据央视《经济半小时》报道，苏宁已经在北京、上海、广州、深圳等全国41个城市共有约7500套（间）宿舍和公寓。这些宿舍有单居室、两居室、多居室等各种不同的类型，每年都能够为4万员工提供住所。

当然，你可能不会愿意一直住在员工宿舍，买房就成为了最大的目标。这也能行，苏宁在去年推出了“1200员工购房借款项目”，向员工提供最高额度为50万的购房借款，关键是年利率只有1.5%，比住房公积金还低，而且借款首年不用还钱。

苏宁能提供的福利还远不止这些，几乎涉及到生活的方方面面。免费的班车、健身房、KTV、食堂等基础设施，电影票、球票、按摩等福利，孩子也有公司专门设立的幼儿园照顾。就连阳澄湖大闸蟹、盱眙龙虾等知名产品，也可以用超低的内部员工价近水楼台先得月。

如果你觉得苏宁的这些福利都只是解决了生活问题，并没有产生收益，那就小看苏宁的决心了。苏宁今年2月份刚刚推出了新一轮的股权激励计划，直接用股份来鼓励那些长期、核心的员工。而且苏宁的股权激励计划气魄不小，在不超过每股16元的情况下直接回购6250万股股份，这些股份的价值在10亿元左右。

需要注意的是，10亿元并不是雨露均沾，而是分给了三类人。一类是公司董事、监事、高级管理人员；一类是来自零售、物流、金融三大板块的中高层骨干；还有一类是技术开发人员及其他人员。这些都是公司的骨干和核心人员，为他们谋福利就是给员工制造幸福感和归属感，很有示范意义。而且以股份激励这种直接奖励的形式进行，更能促进其他员工的积极性和进取心，也算是为苏宁自己留住人才、制造动力吧。

如果你有幸是苏宁这三类员工之一，恭喜你就能参与分享10亿股份的大奖了。要知道，现在苏宁的股份还是潜力股，未来的上升空间可期。即便你不想要股份打算换成现金，挑一个合理的价位出手，也能轻松实现一夜暴富的梦想了，什么在一二线城市买房等等都是So easy。

从住房到生活消费再到股权激励，可以看出苏宁正在积极为员工打造一个完善的福利体系。员工只要在苏宁长期干、努力干，做出了应有的贡献，苏宁都会提供满满的惊喜和福利，解决员工工作之外的一切后顾之忧。我说，将员工福利做到这种程度也真是没谁了，别人家的公司就是这么任性！

房子，对于在外漂泊的年轻人来说，是一个无法回避却又不忍提起的问题。我今天就这个问题，聊一下苏宁这个企业的福利。

说到这个问题，大家不妨先试着回答一下，你现在工资多少？你所在城市的房价又是多少？你一个月能攒多少钱？要多长时间，你才能在你工作的城市买一套房子？

如果你是一个在外务工的年轻人，不知道你会怎么回答这些问题。事实上，面对超高的房价，大多数年轻人都望而却步，有的干脆放弃了买房，租着房子过一天算一天。更残酷的是，现在的房租也是居高不下，很多人交完房租之后，工资就剩不了多少了。“要是公司能够给提供住房就好了。”这是很多务工人员的心声。

员工所面临的苦衷，其实上也是企业急需解决的问题。在解决员工的住房问题方面，苏宁属于做的比较出色的企业。截至目前，苏宁在全国范围内的41个城市建了约7500套（间）宿舍和公寓，每一年，都让近4万名员工不用再为住房问题而发愁。

也许你会说，很多企业都有员工宿舍，居住环境又不好，对于企业来说根本花不了多少钱。可是，在苏宁工作的务工人员可不这么想，因为苏宁为员工提供的宿舍和公寓，统一采取高标准的物业管理，而且购物、餐饮和娱乐休闲等措施都十分完备，让员工不仅有房住，还能住的好。

事实上，为解决员工住房问题，苏宁的花费累计已达几十亿元，对于任何企业来说，这都不是一个小数字了。花这么多钱值得吗？苏宁说，当然值！苏宁花的这些钱，就是为苏宁的员工省下了房租钱，省下来的这些钱，他们可以给爱人买一份礼物，可以给老家的亲人买一些营养品，或者让自己加班回来的时候，能够吃的好一点，这些都是非常简单又很现实的问题。

但是，住房有了保障之后，未结婚的年轻人还要为以后买房做打算。可是，现在买房有多难大家都知道，就算你省吃俭用攒够了首付的钱，接下来每个月的还房贷也让很多人吃不消。但是不买房也不行啊，不买房怎么让丈母娘答应这门亲事？不买房怎么让父母放心？不买房怎么给爱人安稳的生活？

这些困扰着年轻人们的问题，苏宁也想到了，并且采取了相应的措施进行解决。2017年，苏宁推出了“1200员工购房借款项目”，从此，苏宁的核心骨干员工可以获得额度达50万的购房借款，可以选择三年期的，也可以选择五年期的。

苏宁提供的这些借款，跟市面上的购房贷款并不一样。这些借款的年利率仅有1.5％，而且借款首年为免还期，这种优惠程度，是市面上的贷款无法做到的。

苏宁这些积极承担社会责任的行动，正对应了苏宁老板张近东的人才观：“一个优秀的公司要留住人才，首先得留住心”。

相信在这样的企业工作，员工的内心一定会倍感安心吧，至少企业一直在考虑他们的切身利益问题，一直在员工福利问题上进行着努力。

到此，以上就是小编对于江苏苏宁主场门票的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏苏宁主场门票的2点解答对大家有用。